Die Romantiker halt

Bin viel unterwegs dieser Tage mit Organisationen, Kultur und den Fragen, wie wir uns in der Zukunft organisieren. Tim Leberecht hat ein paar interessante Aspekte in diesem Talk: https://www.youtube.com/watch?v=ydy5vd3W3Is

Arbeit im Wandel

Dieser Tage über die Stille Revolution gestolpert - eine Doku über den Wandel in der Arbeit. Einige Wirtschaftsgrößen und Denker teilen ihre Perspektive, warum das mit der starren Form und dem Top-Down in Frage steht. Schöne Beschreibung von vielen Shifts, vor allem die Zitate von Lotter und Sattelberger. Mit denen zwei könnte man sich auch …

Die Job-Kopf-Herz Connection

Pixar/Disney hat den Nagel mal wieder mittig getroffen - im Minifilm "Inner Workings" bauen sie einen Arbeitstag nach. Und dabei kommt die Kopf-Herz-Connection als zentrale Figur auf die Bühne. Der Film ist im Web noch rar, daher hier eine Version mit Audio-Kommentar. Trotzdem geil. https://www.dailymotion.com/video/x5eeitc Im Moment ändert sich die Wahrnehmung von Arbeit krass. Früher …

Die Anti-Führung Falle

Kürzlich redete ich in der Bergheimer Straße für 10 Minuten über Führung und wurde von meinem Freund Christoph danach zurechtpräsentiert.  „Wir machen alles ganz anders als Marlin,“ war seine kecke Ansage. „Alles, was Marlin gesagt hat läuft bei uns nicht. Wir haben mehr einen organischen Ansatz“. Aha, dachte ich mir – das ist doch mal …

Der Schlüssel für gesunde Organisationen

Letzten Sommer bekam ich in der Türkei das Kotzen. Nicht wegen Schlechtedöner. Vielmehr war ich mit Murat, Johannes und Conny unterwegs und wir haben Gemeinden besucht. Pastoren genauer gesagt. Wir wollten zuhören und sie kennen lernen. Da war aber ein richtiger Schocker drin, der noch immer den Aggro in mir aufsteigen lässt. Die Gemeinden in …

Eine große Frustquelle in Teams und Führung entdeckt

Kürzlich bin ich irgendwo auf einem Feld zwischen Heidelberg und Schwetzingen auf eine Sternstunde des Managements gestoßen. Ich hatte gerade die letzten 1,5 Tage zusammen mit 11 anderen über unser Team diskutiert. Was läuft, was besser laufen muss usw. Wir hatten einen Change Berater dabei – und der meinte am Ende, er hätte noch was …

Investieren in die nächste Generation – was Sammer, Zwanziger und Bierhoff zauberten

Nach einem Plädoyer für ein strategisches Investment in die nächste Generation und ein paar Zeilen über General Electric hier ein kurzer Abriss wie das Abseits der Wirtschaftläuft. Im Sport. In unserem Lieblingssport. Was der DFB uns über die Entwicklung einer nächsten Generation lehren kann. ---- 1990 war das Highlight für den deutschen Fußball. Franz Beckenbauer …

Investieren in die nächste Generation – ein Beispiel: General Electric

Im 1. Teil habe ich mich dafür ins Zeug gelegt, warum es Personalentwicklung braucht. Hier sind nun ein paar Zeilen zu good old General Electric - die Firma, der einst Thomas Edison das Licht anknipste: ---- 1999 wurde Jack Welch vom Magazin „Fortune“ zum „Manager des Jahrhunderts“ gewählt. Das ist für Kirchen vielleicht keine erstrebenswerte …

Investieren in die nächste Generation – ein Plädoyer

Wenn meine Kinder mich nach meinem Beruf fragen ist das immer ein schwieriges Gespräch. Nicht, dass ich im Zwielicht unterwegs bin oder Angst habe, irgendwann von der CIA aufgeschnappt zu werden. Ich bin Personaler. Lange Jahre war ich in der Personalentwicklung. Für die Kinder lautet die Antwort meistens: "Ich bin so was wie Fußballtrainer". Das …

Wie Veränderung gelingt – der lange Weg zu Mission-Shaped Communities

Veränderung ist wichtig, Veränderung ist schwierig. Mit Gregersens Buch It Starts with One im Rücken, würde ich gerne über die missionale Welle schreiben. Damit meint man die Notwendigkeit, Kirche neu zu denken, weg von attraktionalen („wir sind toll als Christen“) Formen hin zu Formen für den alltäglichen Kontext (als Christen macht der Alltag einen positiven …